马上就要到毕业季了，很多企业开始忙碌起来，为了招聘到人才，大大小小企业中的HR，开始了最忙的一段时间，就是为了招聘到人才，进而推动企业的可持续发展。杭州夜总会虽然不是企业的规模，但是因为夜总会的数量过多，要是想要在其中脱颖而出也不是一件容易的事情，而招聘到好的员工是很重要的。下面杭州夜总会就来告诉大家夜总会招聘面试过程中，需要注意的事项。
一、招聘前要有准备
夜总会的岗位有很多，比如说DJ，服务员，调酒师等等，所以夜总会在进行招聘之前需求明确岗位信息，需要招聘哪些方面的人才，相关细则要求有先进行准备。
二、招聘前接待、测试准备
夜总会招聘不需要简历，这往往导致了招聘进来的员工质量参差不齐，所以为了夜总会内部的稳定，杭州夜总会招聘前需要先拟定详细的招聘工作计划，在招聘过程中需要进行哪些体温，从求职者的言谈举止方面得出有关信息。根据所招聘的岗位要求和标准，对求职者进行有针对性询问，了解求职者的行为，毕竟夜总会是一个鱼龙混杂的地方，要是求职者本身过于腼腆是不适合在这个地方工作的。
杭州夜总会招聘过程中要是可以做到这些招聘方法，那么就可以招收到好的员工，好的调酒师本身就可以揽客，而DJ的存在又是调动现场气氛的，所以招聘这些人才很重要。
