在写招聘广告的时候，填写要求要特别注意，招聘到的人会合适吗？如果不能，下面的内容就来介绍下：
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杭州ktv招聘他们的目的是什么，到底需要他们为公司做些什么事情？什么样的人能满足公司的需要？”在招人之前要想清楚一些问题，用人标准来和考核。
个人能力是最先要考虑的因素。一个员工具备什么样的能力才能胜任工作，最好的原则是“适合”就好，人无完人。考核应聘者是否具备该项工作所需要掌握的技巧，那就是经验如何。经验虽然很重要，但是很多人学习能力还是非常好的。
“身体是革命的本钱”，是否需要大量的体力劳动、身高是否有要求，这些都是需要考虑的。
还有就是员工的生活方式和性格，员工的生活习惯会直接影响到在工作中的投入和灵活程度，所以这一点很重要，如果工作需要很强的灵活性，周末需要度假什么的人就不合适这份工作了。一个人的兴趣和爱好会在较大程度上反映出这个人的性格，所以我们不能忽视这个问题。至于性格，我们很容易忽视一个人的性格，但它同工作经验、个人素质一样，都是在杭州ktv招聘人员时应注意的重要因素。
