招聘人员的4个要点

1.手机 除非最近几年发现自己陷入困境，否则您将知道网络正在发展。越来越多的人通过手机观看他们的内容和应用已成为21日世纪的必要性。作为一名成功的招聘人员，您的目标是找到最合适的人选，因此了解他们的行为至关重要。 使您的网站，工作委员会或资源中心针对移动设备进行优化至关重要。它将改善潜在候选人的用户体验，增加获得潜在客户或应用程序的机会，并提高您的品牌权威。 越来越多的招聘人员正在使用应用程序为用户提供一种更轻松的途径来获得工作机会。从利基招聘到大型企业，应用程序似乎都是值得的投资。
2.视频 在招聘过程中使用视频可以节省时间和差旅成本，并为更多的决策者提供与候选人见面的机会。 视频采访在招聘领域并不陌生，但是在接下来的几年中，我们可以预期视频采访的使用将会增加。通过全球化，再加上个性驱动的世界，很明显，我们为什么可以期望看到这种方式得到更广泛的应用。这是一种值得的招聘技巧，特别是因为它可以测试候选人中的另一组技能。视频采访可以使人们有创造力的机会，并帮助值得的候选人脱颖而出。
3.自动化 自动化已在销售和市场营销中使用了一段时间。最后，我们开始看到它可用于招聘。现在可以将客户旅程应用到候选旅程，并且可以使用很多软件来影响流程。自动化的最大好处是可以加快通信速度，从而提高效率。 如今，大多数招聘管理系统要么内置某种形式的自动化功能，要么可以配置为允许自动化。当今最流行的选项之一是与外部软件（例如供应商管理系统（VMS））接口。杭州模特招聘